Ende der Diversity-Programme von Disney World: Eine neue Ära der Gleichberechtigung
In einer aktuellen Entwicklung hat der Distrikt in Florida, der den weltberühmten Themenpark Disney World verwaltet, erklärt, dass er alle seine Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsprogramme sowie rassenbasierte Einstellungspraktiken beenden wird.
Diese Entscheidung markiert einen bedeutenden Wandel in den Diversity-Programmen von Disney World. Die seit langem unter der Kontrolle von Disney stehen.
Der Grund für die Änderung der Diversity-Programme von Disney World
Glenton Gilzean, der Leiter des Central Florida Tourism Oversight District, erklärte, dass die Änderung eine Umkehrung der Richtlinien darstelle.
Schauplatz ist der von Disney ernannte Reedy Creek Improvement District. Er kritisierte die bisherigen Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion als „illegal und unamerikanisch“.
Er betonte, dass der Bezirk keine Versuche mehr unterstützen werde, Menschen aufgrund ihrer Rasse zu spalten oder die Idee zu verbreiten, dass nicht alle gleich geschaffen seien. Dies stellt eine bedeutende Änderung in den Diversity-Programmen von Disney World dar.
Letztes Jahr führte der republikanische Gouverneur Ron DeSantis im Parlament von Florida eine Kampagne zur Auflösung des Sonderbezirks Reedy Creek an, nachdem Disney sich gegen einen Gesetzentwurf der Republikaner zur Regelung der Elternrechte bei der Sexualerziehung ihrer Kinder an Schulen ausgesprochen hatte.
Anschließend ernannte er Mitglieder zu einem neuen Vorstand. Dieser Schritt verschaffte ihm die Kontrolle über den Vorstand, der bestimmte Aspekte von Disney World überwacht. Dies führt auch zu einer bedeutenden Änderung in den Diversity-Programmen von Disney World.
Die Ergebnisse des neuen Aufsichtsgremiums
Nach Angaben des neuen Aufsichtsgremiums hatte der von Disney ernannte Bezirk Aufträge auf der Grundlage rassistischer und geschlechtsspezifischer Ziele vergeben. Sie stellten fest, dass der Bezirk Millionen von Dollar mehr gezahlt hatte, um diese Diversitätsquoten zu erfüllen.
Die von DeSantis unterstützte Gruppe kritisierte diese Praxis mit der Begründung, dass dadurch Steuergelder verschwendet und Auftragnehmer bedroht würden. Wer die Quoten nicht erfüllt hat, wird nicht bezahlt und wird von künftigen Geboten ausgeschlossen. Auch diese Enthüllung hat zu einer bedeutenden Neubewertung der Disney-Diversity-Programme geführt.
Disney verklagte Gouverneur DeSantis wegen seiner Übernahme des selbstverwalteten Bezirks und nannte dies eine Vergeltung gegen die freie Meinungsäußerung des Unternehmens.
Die jüngste Entscheidung, Diversity-Programme zu beenden, folgt auf die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, dass Hochschulzulassungsprogramme, die Rasse berücksichtigen, verfassungswidrig sind.
Dieses Urteil könnte zu Haftungsproblemen für Unternehmen führen, die bei Einstellungen und Beförderungen ähnliche Praktiken anwenden. Einschließlich der Diversity-Programme von Disney World.
Diese Entwicklung könnte zu einer erheblichen Änderung in der Art und Weise führen, wie Unternehmen mit Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsprogrammen umgehen.
Experten gehen davon aus, dass viele Unternehmen die Praktiken ihrer DEI-Abteilungen im Lichte der jüngsten rechtlichen Entwicklungen überprüfen werden.
Im weiteren Verlauf der Geschichte wird es interessant sein zu sehen, wie sich dies auf die Diversitätsprogramme von Disney World auswirkt. Und auch andere Unternehmen im ganzen Land.
