Amazoni tähtajalised töövõimalused vanematele, ametiühing nõuab kõrgemat palka
Amazon on teatanud uuest lepinguvõimalusest oma ladudes töötavatele vanematele ja vanavanematele, mis võimaldab neil valida Amazoni tähtajaline töö. Selline kord võimaldab lapsehoolduskohustustega töötajatel võtta suvel kuus nädalat puhkust. Nagu ka kaks nädalat puhkust lihavõttepühade ja jõulude ajal.
Kuigi liikumist paindliku töötamise poole hinnatakse, rõhutab GMB ametiühing, et enamik töötajaid on rohkem mures oma palkade pärast ja näevad vaeva, et madala palgaga ots otsaga kokku tulla.
Amazoni piirkondliku operatsioonide direktor Neil Travis nendib, et ettevõte kuulas oma töötajate soovi paindlikumate võimaluste järele.
Ta usub, et see uus leping ei vasta nende vajadustele, vaid julgustab ka rohkem inimesi tööjõuga uuesti liituma. Amazon kinnitab, et leping pakub endiselt täistööajaga hüvitisi Amazoni tähtajaline töö.
Claire McCartney Chartered Institute of Personali- ja Arenguinstituudist tunnistab tähtajalise töö positiivset mõju töötajate ligimeelitamisel ja hoidmisel.
Eriti keset väljakutseid, millega töötavad lapsevanemad lapsehoolduskulude ja -võimaluste tõttu kokku puutuvad.
Võite ka nagu: Kaugtöö leidmine minu lähedalt.
Amazoni reaktsioon ja tähtajalise töö eelised
Kuna Amazon üritab vastu seista GMB püüdlusele saada esimeseks tunnustatud ametiühinguks Euroopas. Ettevõte tutvustab Amazoni tähtajaline töö leping.
Paremate töötingimuste ja palkade eest võitlev GMB avaldab seisukohta, et. Kuigi paindlikud lepingud on samm õiges suunas, on töötajate peamine mure parem töötasu.
Streigid on aset leidnud Coventry Amazoni laos, kus töötajad nõuavad tunnipalga tõstmist 15 naelani.
GMB on taotlenud keskarbitraažikomiteelt (CAC) kohustuslikku tunnustamist, tuginedes väidetavalt Coventry töötajate enamusele.
Amazon väidab, et tema palgamäärad on konkurentsivõimelised ja rõhutab hiljutist 10% palgatõusu.
GMB väidab siiski, et märkimisväärne osa Coventry laotööjõust soovib ametiühingute esindatust ja on esitanud CAC-le avalduse.
Amazoni seisukoht GMB tunnustamise osas jääb CAC-i otsuseni ebaselgeks. Kuigi ettevõte eelistab otsest suhtlemist töötajatega, rõhutab ta oma atraktiivseid palgamäärasid ja igakülgseid hüvesid.
Kokkuvõtteks Amazoni tähtajaline töö näitab jõupingutusi lastehoiukohustustega töötajate vajaduste rahuldamiseks.
GMB ametiühing on aga jätkuvalt prioriteediks kõrgemate palkade propageerimisel, et lahendada muret madala palgaga elamise pärast.
Käimasolev võitlus ametiühingu tunnustamise nimel ja streigid Coventry laos peegeldavad jätkuvaid pingeid Amazoni ja GMB vahel.
. Kuna keskne vahekohtukomisjon hindab GMB taotlust, kujundab tulemus Amazoni töötajate esindamise tulevikku.
Kas Amazoni töötingimused on halvad?
Amazoni töötingimused on olnud arutelude ja lahkarvamuste teemaks. Kuigi Amazon rõhutab oma tegevust ja õiglast palka, on aruandeid ja töötajate kontosid, mis heidavad valgust rasketele aspektidele.
Nende hulka kuuluvad nõudlikud jõudluse eesmärgid, väljakutseid pakkuvad kohustused, piiratud võimalused puhkepausideks ja kõrgendatud stressitase. Ettevõtte laienemise ja ulatusliku laovõrgustikuga on need asjad äratanud tähelepanu, avades mitmekülgse vaatenurga nende töökeskkonnale.
Kas Amazoni töötajatele makstakse iganädalast palka?
Amazon maksab oma töötajatele tavaliselt iga kahe nädala tagant, järgides iganädalase maksegraafiku asemel iganädalast maksegraafikut. See on kooskõlas tööstuse palgaarvestuse tavadega.
Siiski väärib märkimist, et maksete sagedus võib erineda sõltuvalt sellistest teguritest nagu töötaja roll, asukoht ja konkreetsed töötingimused. Nii tulevastel kui ka praegustel Amazoni töötajatel on soovitatav oma maksegraafik otse ettevõttega kontrollida.
