अमेज़ॅन के वरिष्ठ कर्मचारी इस वर्ष नकद वृद्धि से चूक जाएंगे

अपनी मानक मुआवजा प्रथाओं से हटकर, अमेज़ॅन ने खुलासा किया है कि वह अपने सबसे वरिष्ठ कर्मचारियों को पारंपरिक वार्षिक नकद वृद्धि की पेशकश नहीं करेगा। स्तर 6 और उससे ऊपर के रूप में वर्गीकृत कर्मचारियों, जो ऊपर की मध्य प्रबंधन भूमिकाओं को कवर करते हैं, को सूचित किया गया है कि उन्हें चालू वर्ष के लिए अपने मूल वेतन में वेतन वृद्धि पर भरोसा नहीं करना चाहिए। यह अमेज़ॅन की इनाम रणनीति में बदलाव का प्रतीक है जिसने शीर्ष कमाई करने वालों के लिए स्टॉक मुआवजे पर बहुत अधिक भरोसा किया है।

ऑनलाइन रिटेल दिग्गज का दावा है कि यह निर्णय पिछले 12 महीनों में स्टॉक में हुई बढ़त के कारण लिया गया है, जिसका अर्थ है कि वरिष्ठ कर्मचारियों को पहले ही काफी फायदा हो चुका है। पिछले वर्ष की तुलना में अमेज़ॅन के शेयर लगभग 80% ऊपर हैं। कंपनी का कहना है कि यह उच्च स्तर के लिए कुल मुआवजे में "एक सार्थक अतिरिक्त" है। हालाँकि, नकदी की कमी से उन प्रतिद्वंद्वियों के हाथों प्रतिभा खोने का जोखिम बढ़ जाता है जो अधिक वेतन पैकेज की पेशकश कर सकते हैं।

परिवर्तन पर स्टाफ़ की क्या प्रतिक्रिया होगी?

मुआवजे के अपडेट से मनोबल को निश्चित तौर पर झटका लगेगा, भले ही स्टॉक विकल्प जारी रहें। नकद वृद्धि एक प्रमुख प्रतिधारण उपकरण है जो कंपनी की इक्विटी को बनाए रखने के जोखिमों को दूर करने में मदद करता है। नई प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों या पदोन्नति के कारण वेतन वृद्धि की संभावना के साथ कुछ लचीलापन दिखाया जा रहा है। लेकिन कुल मिलाकर यह अमेज़ॅन की इनाम संरचना को उसके समकक्षों से और भी दूर ले जाता है जो अभी भी नियमित नकद वृद्धि की पेशकश कर रहे हैं।

यह देखना बाकी है कि वरिष्ठ प्रतिभाओं की भर्ती और उन्हें बनाए रखने पर दीर्घकालिक प्रभाव क्या होगा। जबकि स्टॉक में उछाल आया है, ऐसी बाज़ार ताकतें अप्रत्याशित हैं। प्रतिद्वंद्वियों को अब अधिक नकदी जुटाने की संभावना दिखाकर असंतुष्ट अमेज़ॅन दिग्गजों को लुभाने में फायदा हो सकता है। बहुत कुछ इस बात पर निर्भर हो सकता है कि नेतृत्व विवादास्पद नीति परिवर्तन के औचित्य को कितनी अच्छी तरह सही ठहराने और संप्रेषित करने में सक्षम है।