Amazon компаниясынын улук кызматкерлери бул жылы накталай акчаны көтөрө албай калышат
Компенсациялоонун стандарттуу практикасынан баш тартып, Amazon өзүнүн эң жогорку кызматтагы кызматкерлерине жыл сайын кадимки накталай акчаны көтөрбөй турганын ачыктады. 6-деңгээлдеги жана андан жогору даражадагы кызматкерлерге, алар үстүбүздөгү жыл үчүн негизги эмгек акысын жогорулатууга ишенбөө керектиги жөнүндө маалымдалган. Бул Amazon'дун сыйлык стратегиясынын өзгөрүшүн билдирет, ал эң көп киреше алгандар үчүн акциялардын компенсациясына таянган.
Интернет-чекене гиганты мындай чечим акыркы 12 айдагы акциялардын өсүшүнө байланыштуу деп ырастайт, демек, улук кызматкерлер чоң пайда көрүшкөн. Amazon акциялары өткөн жылы болжол менен 80% га өстү. Компаниянын айтымында, бул жогорку деңгээлдеги компенсациянын "маанилүү ашыкча" бөлүгүн түзөт. Бирок, накталай акчанын жетишсиздиги майлуу төлөм пакеттерин сунуштай турган атаандаштарга талантын жоготуп алуу коркунучун жаратат.
Кызматкерлер өзгөрүүгө кандай карайт?
Акциялардын опциондору уланса дагы, моралдык компенсация жаңыртылат. Накталай акчаны көтөрүү - компаниянын капиталын кармоонун тобокелдиктерин жабууга жардам берген негизги кармап туруу куралы. Кээ бир ийкемдүүлүк көрсөтүлүүдө, жаңы чектелген акция бирдиктери же жарнамалар айлык акынын жогорулашына алып келет. Бирок жалпысынан бул Amazon'дун сыйлык түзүмүн дагы эле үзгүлтүксүз акча көтөрүүнү сунуш кылган курбуларынан алыстатат.
Улук таланттарды жалдоо жана сактап калуу узак мөөнөттүү таасири кандай болорун көрүш керек. Акциялар өсүп жатканда, мындай рыноктук күчтөрдү алдын ала айтуу мүмкүн эмес. Атаандаштар эми накталай акчаны көтөрүү мүмкүнчүлүгүн артка тартып, нааразы болгон Амазонка ардагерлерин багынтууда артыкчылыкка ээ болушу мүмкүн. Көп нерсе лидерликтин талаштуу саясатты өзгөртүүнүн жүйөсүн канчалык деңгээлде актап, түшүндүрө алаарынан көз каранды.
