Najvyšší súd USA ukončil pozitívne prijímanie na vysokú školu, čo vyvolalo kontroverziu
V orientačnom bode Potvrdzujúci postup Najvyšší súd USA, väčšinou 6-3, vyhlásil, že zohľadnenie rasy pri prijímaní na vysokú školu porušuje klauzulu o rovnakej ochrane 14. dodatku.
Rozhodnutie sa konkrétne zameriava na prijímacie procesy na Harvardskej univerzite a Univerzite v Severnej Karolíne (UNC), ale jeho vplyv sa rozširuje na inštitúcie vysokoškolského vzdelávania na celoštátnej úrovni.
Hlavný sudca John Roberts, ktorý napísal pre väčšinu, uviedol, že v prijímacích programoch Harvardu a UNC chýbali jasné ciele, ktoré by odôvodňovali používanie rasy.
Roberts tvrdil, že tieto programy nielenže využívajú rasu negatívnym spôsobom, ale tiež udržiavajú rasové stereotypy. Zdôraznil, že identita jednotlivca by mala byť určená úspechmi, zručnosťami a rastom, a nie farbou pleti.
Traja liberálni sudcovia – Sonia Sotomayor, Elena Kagan a Ketanji Brown Jackson – však nesúhlasili s názorom väčšiny.
Sotomayor vo svojom nesúhlasnom stanovisku tvrdila, že klauzula o rovnakej ochrane umožňuje v spoločnosti rasovo uvedomelé opatrenia. Kde rasa naďalej zohráva významnú úlohu.
Zdôraznila historické rasové vylúčenie v odkazoch Harvardu a UNC. Vrátane ich prepojenia na otroctvo a nadvládu bielej rasy.
Súdne spory a hádky
Žalobu na Harvard podala skupina s názvom Students for Fair Admissions. Financované konzervatívnym právnym aktivistom Edwardom Blumom.
Tvrdili, že proces prijímania na Harvard diskriminuje ázijsko-amerických uchádzačov v prospech iných rasových a etnických skupín.
Prípad UNC tvrdil, že zohľadnenie rasy pri prijímaní porušuje klauzulu o rovnakej ochrane 14. dodatku.
kladná akcia rozhodnutie má rozsiahle dôsledky pre politiku pozitívnej akcie pri prijímaní na vysoké školy.
Pozitívna akcia sa objavila počas hnutia za občianske práva ako prostriedok na riešenie diskriminácie na základe rasy, náboženstva a pohlavia.
Zatiaľ čo deväť štátov už zakázalo rasovú afirmatívnu akciu vo verejných inštitúciách. Toto rozhodnutie najvyššieho súdu má vplyv na súkromné aj verejné vysoké školy a univerzity v celej krajine.
Reakcie na kladná akcia rozhodnutie bolo polarizované. Bývalý prezident Barack Obama a Michelle Obama vyjadrili sklamanie.
Zdôraznenie dôležitosti afirmatívnej akcie pri poskytovaní príležitostí pre nedostatočne zastúpené skupiny.
Šéf senátnej väčšiny Chuck Schumer rozhodnutie kritizoval a tvrdil, že bráni pokroku smerom k rasovej spravodlivosti a prehlbuje existujúce nerovnosti.
Na druhej strane bývalá guvernérka Južnej Karolíny a prezidentská kandidátka Republikánskej strany v roku 2024 Nikki Haleyová rozhodnutie podporila a tvrdila, že podporuje spravodlivosť a rovnaké príležitosti.
Diskusia obklopujúca pozitívnu akciu
Diskusia o pozitívnych opatreniach sa už dlho sústreďuje na otázky vzdelávacích prínosov a rozmanitosti.
Počas ústnych argumentov konzervatívni sudcovia spochybnili zákonnosť a nevyhnutnosť zvažovania rasy pri prijímaní, pričom sa odvolávali na prípad z roku 2003, ktorý predpovedal zastaranie kladných opatrení do 25 rokov.
Toto rozhodnutie najvyššieho súdu predstavuje významný obrat v úlohe pozitívnej akcie pri prijímaní na vysokú školu.
Zatiaľ čo zástancovia rozsudku tvrdia, že podporuje úvahy založené na zásluhách, odporcovia tvrdia, že zachováva rasovú nerovnosť a nerieši historický kontext diskriminácie.
Keďže národ zápasí s týmito dôsledkami, budúcnosť rozmanitosti a prístupu k vysokoškolskému vzdelávaniu zostáva neistá.
Sú afirmatívne akčné plány vyžadované zákonom?
Určité kontexty pre vládnych dodávateľov a subdodávateľov v Spojených štátoch legálne vyžadujú implementáciu akčných plánov. Za presadzovanie týchto požiadaviek je zodpovedný Úrad federálnych programov dodržiavania zmlúv (OFCCP).
Hlavným cieľom je zabezpečiť, aby zamestnávatelia, ktorí dostávajú finančné prostriedky, aktívne podnikali kroky na predchádzanie diskriminácii a podporovali pracovné príležitosti pre ženy, menšiny, jednotlivcov, osoby so zdravotným postihnutím a chránených veteránov.
Súkromné spoločnosti, ktoré nemajú štátne zákazky, však nie sú zo zákona povinné mať plány. Môže sa rozhodnúť ich implementovať dobrovoľne.
Sú pozitívne akčné plány dôverné
Pozitívne akčné plány sa v rámci organizácie zvyčajne považujú za dôverné. Pozostávajú z informácií týkajúcich sa zamestnaneckých postupov spoločnosti, demografických údajov a prístupov k podpore diverzity a inkluzívnosti na pracovisku.
Hoci spoločnosti môžu zdieľať aspekty svojich akčných plánov, podrobné údaje a špecifické stratégie sú vo všeobecnosti dôverné, aby sa zabezpečilo súkromie zamestnancov a vlastnícke informácie spoločnosti.
Ak však vládna agentúra ako OFCCP iniciuje vyšetrovanie alebo audítorské spoločnosti sú povinné poskytnúť prístup k svojim akčným plánom.
