Amazon-un yüksək səviyyəli işçiləri bu il nağd pul artımından məhrum olacaqlar

Standart kompensasiya təcrübələrindən kənara çıxan Amazon, ən yüksək vəzifəli işçilərinə ənənəvi illik nağd pul artımı təklif etməyəcəyini açıqladı. 6-cı və yuxarı səviyyəli, orta səviyyəli menecer rollarını əhatə edən işçilər cari il üçün əsas əmək haqqının artımına ümid etməmələri barədə məlumatlandırılıblar. Bu, Amazonun mükafat strategiyasında ən çox qazananlar üçün səhm kompensasiyasına əsaslanan dəyişikliyi göstərir.

Onlayn pərakəndə satış nəhəngi iddia edir ki, qərar son 12 ayda səhmlərin artımı ilə bağlıdır, yəni yüksək səviyyəli işçilər artıq böyük fayda əldə ediblər. Amazon səhmləri son bir ildə təxminən 80% artıb. Şirkətin dediyinə görə, daha yüksək səviyyələr üçün ümumi kompensasiyada "mənalı artıqlıq" hesab olunur. Bununla belə, nağd pulun olmaması daha yağlı ödəniş paketləri təklif edə bilən rəqiblərə istedad itirmək riskini artırır.

Heyət dəyişikliyə necə reaksiya verəcək?

Səhm opsionları davam etsə belə, mənəvi təzminat yeniləməsindən bir zərbə alacağına əmindir. Nağd pul artımı şirkətin səhmlərinin saxlanması risklərini kompensasiya etməyə kömək edən əsas saxlama vasitəsidir. Yeni məhdudlaşdırılmış səhm vahidlərinin və ya promosyonların ödəniş artımına səbəb olma ehtimalı ilə bəzi çeviklik nümayiş etdirilir. Lakin ümumilikdə bu, Amazon-un mükafat strukturunu hələ də müntəzəm pul artımı təklif edən həmyaşıdlarından uzaqlaşdırır.

Böyük istedadların işə götürülməsinə və saxlanmasına uzunmüddətli təsirin nə olacağını görmək qalır. Səhmlərin artmasına baxmayaraq, bu cür bazar qüvvələri gözlənilməzdir. Rəqiblər indi daha yüksək pul artımı perspektivini sarsıtmaqla narazı Amazon veteranlarını cəlb etməkdə üstünlüyə malik ola bilərlər. Rəhbərliyin mübahisəli siyasət dəyişikliyi üçün əsaslandırmanı nə dərəcədə əsaslandırmaq və çatdırmaq qabiliyyətindən çox şey asılı ola bilər.