Po prehre na Najvyššom súde UNC implementuje „zákaz rasového zvažovania“ pri prijímaní do zamestnania
Po porážke Najvyššieho súdu zaviedla Univerzita v Severnej Karolíne v Chapel Hill (UNC) „zákaz zohľadňovania rasy“ vo svojich procesoch prijímania a prijímania do zamestnania. Správna rada univerzity objasnila, že prihlášky ani iné prostriedky nemožno použiť na zváženie rasy. Tento „zákaz rasovej úvahy UNC“ je priamou odpoveďou na nedávnu prehru univerzity na Najvyššom súde.
Podrobnosti o rezolúcii UNC o zákaze rasovej úvahy
Správna rada prijala uznesenie, v ktorom sa uvádza, že „Univerzita nebude nezákonne diskriminovať ani zvýhodňovať žiadneho jednotlivca alebo skupinu na základe rasy, pohlavia, farby pleti, etnickej príslušnosti.
Alebo národný pôvod, náboženstvo, sexuálna orientácia, rodová identita, vek, postihnutie, genetické informácie alebo status veterána pri prijímaní, prijímaní do zamestnania a uzatváraní zmlúv.“ Toto uznesenie o „zákaze rasového zvažovania UNC“ je významnou zmenou v politike univerzity.
Rezolúcia cituje stanovisko hlavného sudcu Johna Robertsa, ktorý zakazuje univerzitám zaviesť režim, ktorý súd vyhlásil za nezákonný, inými prostriedkami.
Predseda predstavenstva David Boliek ml. potvrdil, že tieto zmeny nadobudli účinnosť okamžite. Napriek „zákazu rasy UNC“ bude univerzita stále akceptovať eseje, ktoré pojednávajú o rase.
Od prijímacích úradníkov UNC sa však očakáva, že tieto eseje budú čítať farboslepým spôsobom. Tento „zákaz rasového zvažovania UNC“ má významné dôsledky na prijímacie a prijímacie procesy univerzity.
Nesúhlasné hlasy proti zákazu
Od júnového rozhodnutia sa diskutuje o tom, ako by sa stanovisko uplatnilo v praxi. Skupiny, ktoré sú proti kladnej akcii, napísali univerzitám. Upozornite ich, aby plne dodržiavali rozhodnutie a nepoužívali proxy na preteky.
„Zákaz úvah UNC“ vyvolal diskusiu o rozsahu rozhodnutia mimo prijímania. Niektorí tvrdia, že toto rozhodnutie sa vzťahuje aj na prijímanie zamestnancov a členstvo v týchto inštitúciách na základe preskúmania zákona. „Zákaz úvah UNC“ vyvolal veľký záujem verejnosti a diskusiu.
Uznesenie neprešlo jednomyseľne. Správca Ralph Meekins starší hlasoval proti s tým, že predstavenstvo išlo nad rámec toho, čo povedal Najvyšší súd vo svojom júnovom rozhodnutí. Najmä pri uplatňovaní uznesenia o prijímaní zamestnancov univerzity.
Meekins chcel, aby sa rada pred konaním poradila s právnym tímom univerzity. Jeho nesúhlas vyvoláva otázky o rozsahu a uplatňovaní „zákazu rasovej úvahy UNC“.
„Zákaz rasového zvažovania UNC“ bude mať pravdepodobne ďalekosiahle účinky na univerzitné náborové a prijímacie procesy. Uvidí sa, ako sa univerzita bude orientovať v tejto novej politike, pričom sa bude stále snažiť o diverzitu a inklúziu.
„Zákaz rasového zohľadňovania UNC“ je významným pokrokom v prebiehajúcej diskusii o rasovom zohľadňovaní pri prijímaní na univerzity a prijímaní do zamestnania.
