Starbucks urdhërohet të paguajë 25.6 milionë dollarë në rastin e diskriminimit racor
Një juri federale në New Jersey ka vendosur në favor të Shannon Phillips, një ish-menaxher në Starbucks, në një rasti i diskriminimit racor. Phillips u pushua nga posti i saj pasi dy burra me ngjyrë u arrestuan në një degë të Starbucks në Filadelfia në vitin 2018.
Juria arriti në përfundimin se raca ishte një faktor përcaktues në përfundimin e saj, duke rezultuar në shkelje të ligjeve kundër diskriminimit.
Vendimi i jurisë përfshin një shumë të konsiderueshme kompensimi për Phillips. Ajo ka dhënë 600,000 dollarë si dëmshpërblim për shkeljen e të drejtave të saj civile federale. Së bashku me 25 milionë dollarë dëmshpërblim.
Kompensimi pasqyron besimin e jurisë se Starbucks u angazhua në praktika diskriminuese dhe e trajtoi Phillips në mënyrë të padrejtë bazuar në racën e saj.
Incidenti në fjalë ndodhi në një degë të Starbucks në sheshin Rittenhouse të Filadelfias në vitin 2018.
Njërit prej dy burrave me ngjyrë të pranishëm iu mohua hyrja në tualet pasi nuk kishte bërë një blerje.
Situata u përshkallëzua kur individët, Rashon Nelson dhe Donte Robinson, refuzuan të largoheshin, duke bërë që stafi të thërriste policinë.
Burrat u vunë në pranga dhe u shoqëruan nga kafeneja, me arrestimin e tyre të kapur në video. Dhe u shpërnda gjerësisht, duke shkaktuar protesta dhe zemërim publik.
Ju mund të dëshironi: Starbucks prezanton seritë e kafeve me vaj ulliri në Dubai
Rasti i diskriminimit racor: Pretendimet për përfundimin e gabuar dhe paragjykimin
Pas përfundimit të saj, Shannon Phillips ngriti një padi kundër Starbucks në 2019, duke pretenduar përfundimin e gabuar.
Dhe duke pretenduar se kompania ndëshkoi në mënyrë të padrejtë punonjësit e bardhë, duke përfshirë edhe veten, në përgjigje të arrestimeve.
Ekipi ligjor i Phillips argumentoi se Starbucks kërkoi një "dhi turku" për të demonstruar veprimet e ndërmarra. Dhe gjithashtu se menaxhmenti i lartë shënjestroi në mënyrë të padrejtë punonjësit e bardhë.
La rasti i diskriminimit racor Vendimi i jurisë i mban Starbucks përgjegjës për praktikat diskriminuese dhe dërgon një mesazh për rëndësinë e trajtimit të paragjykimeve racore në vendin e punës.
Kompensimi i konsiderueshëm i dhënë Phillips thekson rëndësinë e luftimit të diskriminimit racor dhe sigurimin e trajtimit të barabartë të punonjësve.
Starbucks tani përballet me sfidën për t'iu përgjigjur vendimit, duke vlerësuar opsionet e tij ligjore. Dhe gjithashtu adresimin e shqetësimeve në lidhje me angazhimin e saj ndaj diversitetit, barazisë dhe trajtimit të drejtë të të gjithë punonjësve.
kjo rasti i diskriminimit racor nënvizon sfidat e vazhdueshme me të cilat përballen kompanitë në trajtimin e diskriminimit racor dhe paragjykimeve në vendin e punës.
Ai shërben si një kujtesë se asnjë organizatë nuk është e imunizuar ndaj çështjeve të tilla dhe nënvizon rëndësinë e nxitjes së një mjedisi pune gjithëpërfshirës pa diskriminim. Ku punonjësit e të gjitha formave trajtohen në mënyrë të barabartë.
