UNC ใช้ 'การห้ามการพิจารณาการแข่งขัน' ในการจ้างงานและการรับเข้าทำงานหลังจากแพ้ศาลฎีกา

หลังจากความพ่ายแพ้ของศาลสูงสุด มหาวิทยาลัยนอร์ธแคโรไลนาที่แชปเพิลฮิลล์ (UNC) ได้ใช้ 'การห้ามการพิจารณาการแข่งขัน' ในขั้นตอนการรับสมัครและการจ้างงาน บอร์ดบริหารของมหาวิทยาลัยได้ชี้แจงว่าการสมัครเรียงความหรือวิธีการอื่นใดไม่สามารถใช้เพื่อพิจารณาเชื้อชาติได้ 'การห้ามการพิจารณาการแข่งขันของ UNC' นี้เป็นการตอบสนองโดยตรงต่อการสูญเสียศาลฎีกาของมหาวิทยาลัยเมื่อเร็ว ๆ นี้

รายละเอียดของมติ 'การห้ามพิจารณาการแข่งขัน UNC'

คณะกรรมการมีมติระบุว่า “มหาวิทยาลัยจะไม่เลือกปฏิบัติโดยมิชอบด้วยกฎหมาย หรือให้สิทธิพิเศษแก่บุคคลหรือกลุ่มใด ๆ บนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ สีผิว ชาติพันธุ์

หรือชาติกำเนิด ศาสนา รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ อายุ ความทุพพลภาพ ข้อมูลทางพันธุกรรม หรือสถานะทหารผ่านศึกในการรับสมัคร การว่าจ้าง และการทำสัญญา” มติ 'การห้ามการพิจารณาการแข่งขันของ UNC' นี้เป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในนโยบายของมหาวิทยาลัย

มติดังกล่าวอ้างความเห็นของหัวหน้าผู้พิพากษาจอห์น โรเบิร์ตส์ ที่ห้ามไม่ให้มหาวิทยาลัยจัดตั้งระบอบการปกครองที่ศาลประกาศโดยวิธีอื่นว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย

David Boliek Jr. ประธานคณะกรรมการยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลทันที แม้จะมี 'การห้ามการแข่งขัน UNC' มหาวิทยาลัยจะยังคงยอมรับบทความที่กล่าวถึงเชื้อชาติ

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่รับสมัครที่ UNC คาดว่าจะอ่านเรียงความเหล่านี้ในแบบตาบอดสี 'การห้ามการพิจารณาการแข่งขันของ UNC' นี้มีนัยสำคัญต่อกระบวนการรับสมัครและการจ้างงานของมหาวิทยาลัย

เสียงคัดค้านการห้าม

นับตั้งแต่การตัดสินใจในเดือนมิถุนายน มีการหารือกันว่าจะนำความเห็นนี้ไปปฏิบัติอย่างไร กลุ่มที่ต่อต้านการกระทำยืนยันได้เขียนจดหมายถึงมหาวิทยาลัย เตือนพวกเขาให้ปฏิบัติตามคำตัดสินอย่างเต็มที่และไม่ใช้ผู้รับมอบฉันทะเพื่อการแข่งขัน

'การห้ามการพิจารณาของ UNC' ได้จุดประกายการถกเถียงเกี่ยวกับขอบเขตของการพิจารณาคดีนอกการรับเข้าศึกษา บางคนโต้แย้งว่าการตัดสินใจนี้ใช้กับการจ้างงานคณาจารย์และการเป็นสมาชิกผู้ตรวจสอบกฎหมายในสถาบันเหล่านั้นด้วย 'การห้ามการพิจารณาของ UNC' ได้ก่อให้เกิดความสนใจและการถกเถียงของสาธารณชนมากมาย

มติไม่ผ่านเอกฉันท์ ทรัสตี Ralph Meekins Sr. ลงมติไม่เห็นด้วย โดยกล่าวว่าคณะกรรมการดำเนินการเกินกว่าที่ศาลฎีกากล่าวในคำตัดสินเมื่อเดือนมิถุนายน โดยเฉพาะการใช้มติจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย

มีคินส์ต้องการให้คณะกรรมการปรึกษาทีมกฎหมายของมหาวิทยาลัยก่อนดำเนินการ ความขัดแย้งของเขาทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับขอบเขตและการใช้ 'การห้ามการพิจารณาการแข่งขันของ UNC'

'การห้ามการพิจารณาการแข่งขันของ UNC' มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบอย่างกว้างขวางต่อกระบวนการจ้างงานและการรับเข้าเรียนของมหาวิทยาลัย คงต้องรอดูกันต่อไปว่ามหาวิทยาลัยจะดำเนินนโยบายใหม่นี้อย่างไร ในขณะที่ยังคงมุ่งมั่นเพื่อความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน

'การห้ามการพิจารณาการแข่งขันของ UNC' เป็นการพัฒนาที่สำคัญในการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการพิจารณาการแข่งขันในการรับเข้ามหาวิทยาลัยและการจ้างงาน