Vedúci zamestnanci Amazonu tento rok vynechajú zvyšovania hotovosti

V odklone od svojich štandardných odmeňovacích praktík Amazon odhalil, že nebude ponúkať obvyklé ročné navyšovanie hotovosti svojim najvyšším zamestnancom. Zamestnanci zaradení do úrovne 6 a vyššie, ktorá zahŕňa roly stredného manažmentu a vyššie, boli informovaní, že by nemali počítať so zvýšením platu vo svojom základnom plate v bežnom roku. Znamená to posun v stratégii odmeňovania Amazonu, ktorá sa vo veľkej miere spoliehala na odmeňovanie akcií pre najlepšie zarábajúcich ľudí.

Internetový maloobchodný gigant tvrdí, že rozhodnutie je spôsobené nárastom akcií za posledných 12 mesiacov, čo znamená, že starší zamestnanci už z toho mali veľký úžitok. Akcie Amazonu za posledný rok vzrástli o približne 80 %. Spoločnosť hovorí, že predstavuje „zmysluplný prebytok“ celkovej kompenzácie za vyššie úrovne. Nedostatok hotovosti však zvyšuje riziko straty talentu pre súperov, ktorí môžu ponúknuť tučnejšie platové balíčky.

Ako budú zamestnanci reagovať na zmenu?

Morálka bude určite zasiahnutá aktualizáciou kompenzácie, aj keď budú akciové opcie pokračovať. Navýšenie hotovosti je kľúčovým nástrojom na uchovávanie, ktorý pomáha kompenzovať riziká spojené s vlastným kapitálom holdingovej spoločnosti. Ukazuje sa určitá flexibilita s možnosťou nových obmedzených akciových jednotiek alebo propagačných akcií, ktoré spustia nárast platov. Celkovo to však posúva štruktúru odmeňovania Amazonu ďalej od kolegov, ktorí stále ponúkajú pravidelné navyšovanie hotovosti.

Uvidíme, aký bude dlhodobý vplyv na nábor a udržanie seniorských talentov. Zatiaľ čo akcie zaznamenali boom, takéto trhové sily sú nepredvídateľné. Súperi môžu mať teraz výhodu v navádzaní nespokojných veteránov z Amazonu tým, že ochabujú vyhliadkou na vyššie navýšenie hotovosti. Veľa by mohlo závisieť od toho, ako dobre vedenie dokáže zdôvodniť a oznámiť dôvody kontroverznej zmeny politiky.