Raporti i Goldman Sachs thekson mospërputhjen e vendeve të punës si një shkak të papunësisë së të rinjve në Kinë”
Papunësia e të rinjve në Kinë është bërë një çështje urgjente, me një raport të fundit të Goldman Sachs që thekson rëndësinë e adresimit të sfidave me të cilat përballen të rinjtë që kërkojnë punësim.
Raporti thekson shkakun rrënjësor të këtij problemi. Një mospërputhje e dukshme midis diplomave të ndjekura nga të rinjtë kinezë dhe mundësive të disponueshme të punësimit në tregun e punës.
Ndryshimet rregullatore dhe ndërrimet e industrisë kanë luajtur një rol thelbësor në përkeqësimin e çështjes së papunësia e të rinjve në Kinë.
Sektorë të tillë si arsimi dhe teknologjia e informacionit, të cilët zakonisht tërheqin punëtorë të rinj, kanë pësuar një rënie të kërkesës për punë për shkak të ndryshimeve rregullatore. Dhe goditjen ndaj kompanive të teknologjisë dhe zhvilluesve të pasurive të paluajtshme.
Kjo ka çuar në një mospërputhje të konsiderueshme midis aftësive që zotërojnë të diplomuarit dhe kërkesave të vendeve të punës në dispozicion.
Ju mund të dëshironi: Gjetja e punëve në distancë pranë meje.
Papunësia e të rinjve në Kinë: Një shqetësim i madh
Rritja e përgjithshme ekonomike e Kinës ka mbetur e ngadaltë, edhe pas lehtësimit të kufizimeve të lidhura me Covid-in. Në këtë sfond, shkalla e papunësisë tek të rinjtë ka arritur nivele rekord, duke tejkaluar normën e përgjithshme të papunësisë në qytetet kineze.
Raporti nënvizon se papunësia e të rinjve mund të mbetet e lartë në vitet e ardhshme. Ndërsa pasiguritë për të ardhurat e ardhshme vazhdojnë të ndikojnë në shitjet dhe konsumin me pakicë.
Duke njohur urgjencën e çështjes, autoritetet kineze e kanë bërë prioritet trajtimin e papunësisë së të rinjve.
Politikëbërësit po fokusohen në zgjerimin e mundësive të formimit profesional për të kapërcyer hendekun midis drejtimeve të ndjekura. Nga të rinjtë e diplomuar dhe aftësitë e kërkuara nga tregu i punës.
Gjithashtu, ka potencial për rritje në sektorin e shërbimeve. E cila aktualisht përbën më pak se gjysmën e të gjitha vendeve të punës në Kinë.
Zgjerimi i këtij sektori mund të krijojë më shumë mundësi punësimi për të rinjtë dhe të zbusë mospërputhjen midis aftësive të tyre dhe vendeve të punës në dispozicion.
Çështja e papunësia e të rinjve në Kinë është e një rëndësie të madhe, veçanërisht në kontekstin e një popullsie në plakje.
Ndërsa forca e punës përballet me sfida në gjetjen e punësimit të përshtatshëm, bëhet e domosdoshme gjetja e zgjidhjeve efektive për të zhbllokuar potencialin e punëtorëve të rinj dhe për të çuar ekonominë përpara.
Duke trajtuar mospërputhjen e vendeve të punës, duke zgjeruar trajnimin profesional dhe duke nxitur rritjen në sektorë kyç, Kina mund të punojë drejt reduktimit të papunësisë tek të rinjtë dhe nxitjes së një ekonomie më gjithëpërfshirëse dhe më të gjallë.
A mund të zgjerohet papunësia?
Përfitimet e papunësisë, të cilat zakonisht jepen për një kohë, ndonjëherë mund të zgjaten me kushte. Vendimi për të zgjatur këto përfitime varet nga situata dhe ligjet në fuqi.
Në kohë papunësie, qeveritë mund të zbatojnë masa urgjente për të zgjatur kohëzgjatjen e përfitimeve. Sidoqoftë, është e rëndësishme të theksohet se këto zgjatime nuk janë gjithmonë të garantuara dhe mund të ndryshojnë në varësi të vendit ku jetoni dhe kornizës kohore specifike.
Për t'u kualifikuar për përfitime, aplikantët duhet të plotësojnë kritere të tilla si kërkimi aktiv i punësimit dhe pjesëmarrja në programet e trajnimit për punë.
A mund të anulohet papunësia?
Nën rrethana është me të vërtetë e mundur të paraqitet për përfitime papunësie. Kjo do të thotë që individët mund të kërkojnë përfitime për një periudhë kohore përpara se të paraqisnin zyrtarisht kërkesën e tyre. Kriteret e përshtatshmërisë, për datat e prapambetura zakonisht varen nga situata të tilla, si vonesat, konfuzioni në lidhje me procesin e depozitimit apo edhe urgjencat mjekësore që penguan paraqitjen në kohë.
Është e rëndësishme të theksohet se çdo shtet ka grupin e tij të rregullave dhe afateve kur bëhet fjalë për pretendimet e prapambetura. Aplikantëve u kërkohet të japin një shpjegim. Shpesh kaloni nëpër një proces rishikimi për t'u kualifikuar.
