วิธี 4 อันดับแรกในการสร้างแรงจูงใจและประสิทธิผล
การรักษาทัศนคติที่ดีและมีแรงจูงใจเป็นสิ่งที่คุณต้องการรักษาไว้เป็นประจำ ในการทำเช่นนี้คุณต้องปฏิบัติตามบางอย่าง วิธีการรักษาแรงจูงใจและประสิทธิผล. ตัวอย่างเช่น คุณสามารถพัฒนากิจวัตรประจำวันและยึดติดกับมัน ตั้งเป้าหมายที่เจาะจงและบรรลุผลได้ พักสมอง และมีส่วนร่วมในการดูแลตนเอง
สารบัญ
ตั้งเป้าหมายที่เจาะจงและทำได้
ทักษะที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่คุณมีได้คือความสามารถในการกำหนดเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและบรรลุผลได้ การมีเป้าหมายที่ตั้งไว้สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณได้ วิธีการรักษาแรงจูงใจและประสิทธิผลและให้แน่ใจว่าคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถตั้งเป้าหมายได้ก็ต่อเมื่อคุณมีความชัดเจนในสิ่งที่คุณต้องการเท่านั้น คุณต้องเต็มใจที่จะใช้ความพยายามที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ
การตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงและบรรลุผลได้จะช่วยให้คุณจัดระเบียบงานและทำให้จัดการเวลาได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ เป้าหมายของคุณต้องมีความท้าทายมากพอที่จะกระตุ้นให้คุณพยายามต่อไป
การได้งานใหม่เป็นหนึ่งในเป้าหมายที่คนส่วนใหญ่ตั้งไว้ อย่างไรก็ตาม เป้าหมายนี้ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับอาชีพที่คุณต้องการเสมอไป ตัวอย่างเช่น คุณอาจมีความหลงใหลในการพูดในที่สาธารณะ ความสนใจนี้อาจนำไปสู่ตำแหน่งพยาบาล
หากคุณวางแผนที่จะพัฒนาทักษะด้านเครือข่าย คุณสามารถตั้งเป้าหมายที่จะเชื่อมต่อกับมืออาชีพห้าคนบน LinkedIn ในแต่ละสัปดาห์ นอกจากการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานแล้ว คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ
สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผล
การสร้าง วิธีการรักษาแรงจูงใจและประสิทธิผล สภาพแวดล้อมในการทำงานสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ ด้วยการสร้างวัฒนธรรมที่จูงใจและสะดวกสบาย ทำให้พนักงานมีแรงจูงใจและผลิตผลงานได้ง่ายขึ้น
มีหลายวิธีในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผล ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมให้พนักงานเป็นเจ้าของโครงการ สร้างสถานที่ทำงานแบบเปิด และส่งเสริมการมองโลกในแง่ดี
สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลมีความหมายมากกว่าการจัดหาเครื่องมือและพื้นที่ นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน สิ่งนี้จะทำให้พนักงานของคุณทำงานร่วมกันในโครงการที่ซับซ้อนได้ง่ายขึ้น
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดของสถานที่ทำงานคือความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานเป็นทีม พนักงานต้องรู้สึกชื่นชมและได้รับรางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขา เมื่อพวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีสิทธิ์มีเสียงในบริษัท พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมเชิงบวกและประสิทธิผล
วิธีอื่นๆ ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ได้แก่ การจัดหาอุปกรณ์และการสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและปลอดภัย เฟอร์นิเจอร์ที่สะดวกสบาย พื้นที่ทำงานที่เงียบสงบ และสิ่งรบกวนน้อยที่สุด ทั้งหมดนี้สามารถช่วยส่งเสริมสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงานได้
พัฒนากิจวัตรและยึดมั่นในวิธีการรักษาแรงจูงใจและประสิทธิผล
การสร้างกิจวัตรประจำวันสามารถช่วยเพิ่ม วิธีการรักษาแรงจูงใจและประสิทธิผล. นอกจากนี้ยังทำให้ง่ายต่อการปฏิบัติตามนิสัยที่ดีต่อสุขภาพ อย่างไรก็ตาม กิจวัตรอาจทำได้ยาก หากคุณหลงทาง คุณไม่ควรยอมแพ้ คุณสามารถปรับตารางเวลาของคุณเพื่อชดเชยได้
วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการสร้างกิจวัตรคือการทำให้สม่ำเสมอ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการตั้งเวลาตื่นนอน ให้แน่ใจว่าได้ทำตามนั้น ปฏิทินภาพที่เรียบง่ายสามารถช่วยให้คุณทำงานต่อไปได้
การยึดติดกับกิจวัตรยังช่วยในการจัดการความเครียด สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ระดับความเครียดที่ดีต่อสุขภาพ ซึ่งนำไปสู่สุขภาพจิตที่ดีขึ้นและความวิตกกังวลน้อยลง การมีตารางเวลาสามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงสิ่งรบกวนและใช้เวลาในแต่ละวันให้เกิดประโยชน์สูงสุด
กิจวัตรยังสามารถปรับปรุงการนอนหลับของคุณ เมื่อคุณมีเวลาเข้านอนเป็นประจำ คุณก็มีแนวโน้มที่จะได้พักผ่อนอย่างเพียงพอ นอกจากนี้ กิจวัตรประจำวันยังช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงกับดักทั่วไปของการตกอยู่ในความเบื่อหน่าย หากคุณมีกิจวัตรประจำวัน คุณจะรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรในแต่ละวัน ดังนั้นการโฟกัสจะง่ายขึ้นมาก
หยุดพักและมีส่วนร่วมในการดูแลตนเองเพื่อรักษาแรงจูงใจและประสิทธิผล
การหยุดพักเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาสุขภาพกายและใจให้แข็งแรง นอกจากนี้ยังช่วยรักษาแรงจูงใจสูง คุณสามารถเลือกได้ว่าจะพักระยะสั้นหรือยาว การพักเป็นช่วงที่จะทบทวนความคิดและความรู้สึกของคุณ นี่เป็นวิธีที่ดีในการคลายและปรับปรุงการแก้ปัญหา
บางคนพบว่าเป็นการยากที่จะหยุดพัก พวกเขาอาจกลัวว่าจะพลาดข้อมูลสำคัญหรือจะดูไม่เกิดผล แต่การหยุดพักไม่ได้เกี่ยวกับการปัดความรับผิดชอบ ในความเป็นจริง การศึกษาพบว่าการหยุดพักแบบสบายๆ ทำให้เราตั้งใจและขยันมากขึ้น
หากคุณรู้สึกสูญเสียงาน ลองตั้งนาฬิกาปลุกเพื่อเตือนคุณเมื่อถึงเวลาพัก นอกจากนี้ วางแผนการพักผ่อนที่คุณเพลิดเพลิน คุณสามารถไปที่สวนสาธารณะหรือเดินไปรอบ ๆ ตึก หรือคุยกับใคร การทำอะไรก็ได้ในช่วงพักจะช่วยให้คุณรู้สึกสดชื่นและรู้สึกกระปรี้กระเปร่า
การทำงานโดยไม่หยุดพักอาจทำให้เกิดความเครียดและความเหนื่อยหน่ายได้ อย่างไรก็ตาม การหยุดพักที่ดีสามารถเติมพลังให้สมอง เพิ่มพลังงาน และช่วยให้คุณมีมุมมองใหม่ๆ ในการทำงาน
ความคิดสุดท้าย
โดยสรุป การรักษาแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานนั้นต้องอาศัยความพยายามอย่างมีสติและการอุทิศตนเพื่อนิสัยที่ดีต่อสุขภาพ คุณอาจจะมองโลกในแง่บวกและรับผลลัพธ์ที่คุณต้องการโดยการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและบรรลุผลได้ ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่มีประสิทธิผล สร้างกิจวัตรประจำวัน หยุดพัก และดูแลตัวเอง รักษาความสม่ำเสมอ ปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ที่จำเป็น และให้ความสำคัญกับสุขภาพร่างกายและจิตใจของคุณเป็นอย่างสูง คุณสามารถเอาชนะอุปสรรคและตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของคุณทั้งในชีวิตส่วนตัวและอาชีพได้หากคุณมีเครื่องมือเหล่านี้
คลิก โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม เพื่อรับคำแนะนำและความคิดเห็นจากผู้คนที่แตกต่างกันเกี่ยวกับปัญหานี้ คุณสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ได้โดยการควบคุมการนอนหลับของคุณ ตรวจสอบของเรา วิธีปรับปรุงคุณภาพการนอนหลับของคุณ หัวข้อสำหรับรายละเอียด
คำถามที่พบบ่อย
แน่นอน การรักษาแรงจูงใจถือเป็นทักษะ มันสามารถเรียนรู้ ฝึกฝน และปรับปรุงเมื่อเวลาผ่านไป เช่นเดียวกับความสามารถอื่นๆ มันนำมาซึ่งการปลูกฝังทัศนคติที่ดี การกำหนดเป้าหมายที่เป็นจริง และการอุทิศตนเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายเหล่านั้นอย่างสม่ำเสมอ
การตั้งเป้าหมาย แบ่งงานหลักออกเป็นงานย่อยๆ ฉลองชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ แสวงหาแรงบันดาลใจจากผู้อื่น และเตือนตัวเองถึงรางวัลของการบรรลุเป้าหมายสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คุณได้ เลือกความชอบหรือความสนใจของคุณและรวมเข้ากับเป้าหมายของคุณ
ตั้งเป้าหมายเล็กๆ น้อยๆ ในแต่ละวันเพื่อกระตุ้นตัวเอง การจดจำเหตุผลของคุณและจดจ่อกับความก้าวหน้าของคุณสามารถช่วยได้เช่นกัน การยืนยัน ภาพพจน์ และความชื่นชมสามารถเพิ่มแรงจูงใจและความเป็นอยู่ที่ดีได้เช่นกัน
เริ่มต้นด้วยความคิดและพูดคุยกับตัวเองเพื่อรับแรงบันดาลใจและแง่บวก มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งและชัยชนะของคุณ และแทนที่การพูดกับตัวเองในแง่ลบด้วยการยืนยันในเชิงบวก การตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงและการแบ่งงานบ้านใหญ่ๆ จะช่วยให้คุณมีแรงบันดาลใจอยู่เสมอ แรงบันดาลใจและอิทธิพลเชิงบวกอาจช่วยได้เช่นกัน
การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน การให้ข้อเสนอแนะและการยกย่อง เสนอความช่วยเหลือและทรัพยากร สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี และการอนุญาตให้พนักงานมีอิสระและควบคุมงานของตนเองสามารถจูงใจผู้คนได้ ค้นหาว่าอะไรที่กระตุ้นแต่ละคนและปรับวิธีการสร้างแรงจูงใจให้เหมาะกับความต้องการและความสนใจของพวกเขาเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ